投稿者： komaki

ブロッコデリでは、半年毎に個人面談を行っています。

給与にかかる査定はもちろんのこと、自己評価、お互いに気持ちよく仕事が出来ているかどうかの確認も含めています。
もちろん、役員同士だってやります。

単に面談をするだけではなく、面談前にkisocciとkomakiの2役員からのレポートテーマを出題、それに沿った小論文形式で書いてもらい当日提出。それを元に面談を行います。
たいていは、自己のやり遂げたことなどの自己評価や、前回は社会的にどう見られたいかなどといったテーマを入れていたりします。

技術的にやりたいことや自己実現を箇条書きに提出させると、端的になったり、多すぎて結局何もやっていませんとなりがちで、さらには書いたことがないがしろにもなります。

で、具体的にどう感じてどう動きたいというのを自己認識させるためにも小論文形式という方法を取っています。そうすると、考えていることが整理されてきて、やるべき事もピンポイントで見えて来ます。（もちろん、レポートの日本語の出来なんか評価対象ではなく、どう考えて行動するのかというところを見ます）

基本的には1月と7月の年2回ですが、今年はちょっとばたばただったので先日の2月6日に行いました。
7月は中間査定。今回の一年間の査定面談になるので、4月の給与にも関わって来ます。各自ちょっと緊張気味？（たぶん）。
その分、面談前には役員会議も3,4回は行います。前回出したレポートも確認しながら、達成できていない部分は、職場環境が悪くなかったかどうかの状況も確認して、各々の査定を決めて行きます。

各自の面談内容はもちろんここでは書けませんが、概ねみんなそれぞれの個性を活かして頑張ってくれて、いい一年だったかと感じています。面談を終えて、改めてブロッコデリは人に恵まれているなぁと感じました。

また一年、お客さまにも成長させていただきながら、ブロッコデリを楽しみながら、自己の技術にも磨きをかけて欲しいです。

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